المهارات والخبرة: موهبة في صناعة المحولات، قادرة على تنسيق الإنتاج والمشتريات وإدارة العمليات الداخلية بشكل شامل. (درجة البكالوريوس أو أعلى، مع رؤية استراتيجية وتطلعات مستقبلية) إذا لم يتم العثور على موهبة مناسبة، يمكن اعتبار مديري الإنتاج ومديري المشتريات كبدائل.

مسؤوليات الوظيفة:
1. تطوير خطط الإنتاج والمشتريات بناءً على طلب السوق وحالة الطلب، وتنسيق الأقسام المختلفة لجدولة الإنتاج، وتحديد الأهداف والميزانيات السنوية لإدارة سلسلة التوريد.
3. تنظيم صياغة أنظمة إدارة سلسلة التوريد (المشتريات، إدارة المشاريع، والتخزين) والعمليات القياسية، والإشراف على التنفيذ، وتحسينها.
4. تنظيم إنشاء خطط متنوعة، مراجعة والإشراف على التنفيذ، التعامل مع الاستثناءات، وضمان الانتهاء السلس من جميع الخطط؛
5. تنظيم إعداد خطط تقليل تكاليف المشتريات وزيادة الكفاءة، خطط التحكم في مخزون المواد الإنتاجية ومخزون المنتجات النهائية، والإشراف على تنفيذ هذه الخطط;           
6. تحسين عمليات الإنتاج لتحسين كفاءة الإنتاج وجودة المنتج.
7. تنسيق العمل بين الأقسام الفنية، الجودة، الإنتاج، المشتريات، والأقسام الأخرى لضمان التعاون بين جميع الأقسام.
8. مسائل أخرى مرتبة من قبل مجلس الإدارة.

متطلبات الوظيفة:
1. درجة البكالوريوس أو أعلى، ذات صلة بالمجالات الكهربائية والميكانيكية؛ 10 سنوات من الخبرة في الصناعة ذات الصلة، مع أكثر من 5 سنوات من خبرة إدارة العمليات في المؤسسات.
2. الإلمام بالمعايير والمواصفات الفنية ذات الصلة في صناعة المحولات، والمعرفة بالجودة، والعمليات، وما بعد البيع، والتكنولوجيا، إلخ؛ الإلمام بمتطلبات أنظمة ISO المختلفة، وإجادة استخدام برامج المكتب وAutoCAD.
3. تفكير منطقي قوي، جيد في إدارة الفرق؛ قدرات قوية في التواصل والتنفيذ عبر الأقسام.

القدرة والخبرة: خبرة في شراء مؤسسات التصنيع على نطاق 2-5 مليار (مؤسسة غير مملوكة للدولة، غير فوكسكون) مع خبرة في تدابير خفض التكاليف؛ مقاومة قوية للضغط.

المسؤوليات الوظيفية:
1. تنظيم صياغة ميزانية الشراء السنوية وخطة تمويل الشراء وفقًا للخطة السنوية للأعمال في الشركة، وتنظيم التنفيذ؛
2. إنشاء وتحسين أنظمة إدارة الشراء والعمليات التجارية، وتحسين التعديلات وفقًا للتغيرات في الأعمال؛
3. إنشاء وتحسين نظام إدارة الموردين، وتنظيم تنفيذ تطوير الموردين، والمراجعة، والصيانة، والتقييم، وما إلى ذلك، لإنشاء نظام موردين قوي؛
4. إعداد ومراجعة وإشراف تنفيذ خطط الشراء لضمان التنفيذ الطبيعي لخطط الشراء؛
5. تنظيم اجتماعات تحليل الشراء لمراجعة إنجاز خطة الشراء الشهرية، وتحليل الأسباب، ووضع خطط تحسين؛
6. المشاركة في جودة الشركة، والتكنولوجيا، والإنتاج، والمناقصات، ومراجعة العقود، والتعاون مع الأقسام المعنية لإعداد العروض وخطط التسليم؛
7. مراقبة مستمرة لظروف السوق للمنتجات المشتراة، وتوقع اتجاهات التكاليف، والسيطرة بشكل معقول على تكاليف الشراء، وتحسين كفاءة الشراء؛
8. مسؤول عن تحليل وإحصاءات بيانات الشراء، وتقديم حالة الشراء والتقارير في الوقت المناسب، وتقديم مرجع لصنع القرار في الشركة؛
9. مسؤول عن بناء الفريق، وتدريب الموظفين، وتقييم الأداء، وتدريب المهارات، وأعمال أخرى داخل القسم؛
10. أعمال أخرى يكلف بها المسؤولون.

متطلبات الوظيفة:
1. العمر بين 35 و42 عامًا، درجة بكاليوس بدوام كامل أو أعلى، يفضل التخصصات في إدارة اللوجستيات، إدارة سلسلة التوريد، والميكاترونيك؛
2. أكثر من 5 سنوات من الخبرة في منصب مشابه في التصنيع، مع خبرة ناجحة في خفض التكاليف في الشراء مفضلة؛
3. خبرة في بناء العمليات والمعايير في إدارة التخطيط، وإدارة الموردين، والسيطرة على التكاليف، وإدارة الشراء، وما إلى ذلك؛
4. قدرات قوية في تحليل البيانات واتخاذ القرار، مهارات تفاوض جيدة، ووعي بالتكاليف؛
5. أخلاقيات مهنية جيدة، تفاني، وعي بالعمل الجماعي، ومقاومة قوية للضغط.

المهارات والخبرة: خبرة في إدارة العمليات العامة لسلسلة التوريد في التصنيع، مألوف بعمليات التشغيل لمختلف الروابط في سلسلة التوريد (المشتريات، إدارة الإنتاج، التخزين)، خبرة في تنفيذ تدابير خفض التكاليف؛ قدرة قوية على العمل تحت الضغط. (درجة البكالوريوس أو أعلى، موهبة من خارج الشركات ترغب في العودة إلى قوانغشي للتطوير - الشركات غير المملوكة للدولة، غير فوكسكون) أولاً ابحث عن مديري المشتريات ومديري الإنتاج؛ إذا كانت كلا الوظيفتين مؤهلتين، فلا حاجة لتوظيف مدير سلسلة التوريد.

مسؤوليات الوظيفة:
1. وضع أهداف إدارة سلسلة التوريد السنوية والميزانيات وفقًا لاستراتيجية تطوير الشركة.
2. تنظيم صياغة أنظمة إدارة سلسلة التوريد (المشتريات، إدارة الإنتاج، والتخزين) والعمليات القياسية، والإشراف على التنفيذ والتحسين.
3. تنظيم إنشاء خطط متنوعة، مراجعة والإشراف على التنفيذ، التعامل مع الاستثناءات، وضمان الانتهاء السلس من الخطط المختلفة.
4. تنظيم إعداد خطط خفض تكاليف المشتريات وتحسين الكفاءة، خطط التحكم في مخزون المواد الإنتاجية ومخزون المنتجات النهائية، والإشراف على تنفيذ الخطط.
5. إنشاء وتحسين نظام تطوير وصيانة وتتبع وتقييم الموردين، إنشاء سجل للموردين، وتحسين ملفات إدارة الموردين.
6. تنظيم مفاوضات الموردين، قيادة مراجعات عقود المشتريات، أعمال توقيع العقود، إنشاء وتحسين سجلات العقود، وتتبع تنفيذ العقود.
7. تنظيم أبحاث سوق المواد الخام بانتظام لفهم أسعار المواد الخام بالجملة في الوقت المناسب وتقديم مرجع للمشتريات الاستراتيجية.
8. إنشاء تدابير تحديد مخاطر سلسلة التوريد، تقليل مخاطر المشتريات، السيطرة على المخاطر في كل رابط من روابط المشتريات، وضمان تسليم مهام المشتريات بسلاسة وفي الوقت المناسب وبكفاءة.
9. تنظيم إكمال إحصائيات وتحليل البيانات المتعلقة بسلسلة التوريد.
10. تتبع ومراقبة طلب المواد وفقدانها على خط الإنتاج، إنتاجية وجودة الحالة، وضمان تلبية جميع مؤشرات خط الإنتاج.
11. تنظيم اجتماعات ركود المخزون، تحليل أسباب الركود، اقتراح حلول فعالة، وتتبع والإشراف على تقدم المعالجة.
12. تنظيم تخطيط التخزين العام وإنشاء آليات إنذار مبكر للمخزون الآمن لمختلف المواد.

متطلبات الوظيفة
1. العمر من 35 إلى 40 عامًا، درجة بكاليوس بدوام كامل أو أعلى، تخصص في الميكاترونيك، الهندسة الكهربائية، إدارة اللوجستيات، إدارة سلسلة التوريد، والحقول ذات الصلة، مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة في إدارة المشتريات (أساسي)، إدارة الإنتاج، وإدارة التخزين في التصنيع.
2. مألوف بعمليات التشغيل لمختلف الروابط في سلسلة التوريد (المشتريات، إدارة الإنتاج، التخزين)، تلقى تدريبًا مهنيًا في سلسلة التوريد، يمتلك معرفة ومهارات احترافية في إدارة سلسلة التوريد، ولديه فهم جيد للأنظمة المتعلقة بإدارة الجودة.

أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة التكاليف في التصنيع على نطاق واسع بقيمة تزيد عن 300 مليون، ماهر في تحليل البيانات وتعزيز الإدارة المالية، يحمل لقب مهني متوسط، تخرج بدرجة البكالوريوس في المالية من جامعة معترف بها، ملم بعمليات ERP، ذو خبرة في بناء الأنظمة الداخلية، يمتلك مهارات قوية في التواصل والتنسيق، مع إمكانية التدريب كمدير مالي. (يمكن التوصية بالمواهب الممتازة ذات الخبرة في إدارة الأموال وإدارة الميزانية)

مسؤوليات الوظيفة:
1. تحسين وتحسين عمليات الأعمال والعمليات المالية في الشركة، مراجعة قواعد إدارة التكاليف والعمليات والأنظمة، وإكمال ترقية نظام الأعمال والمالية ERP في الشركة لتلبية احتياجات الإدارة من توسيع نطاق الإنتاج؛
2. جمع وتنظيم المواد المالية الأصلية المختلفة، إجراء تحليل علمي واتخاذ قرارات، إعداد ميزانيات لعمليات سلسلة التوريد في الشركة، المحاسبة، وطرق التحكم في حصص النفقات المختلفة؛
3. جمع وتنظيم بيانات الأسعار، المشاركة في صياغة الأسعار المخطط لها لعمالة الشركة، والمنتجات النهائية، والمنتجات شبه النهائية، والمواد، وما إلى ذلك، والإشراف على الأقسام وورش العمل المعنية بشأن تسعير وبيع المواد والمنتجات؛
4. تحديد القضايا المالية، تحليل الأسباب، اقتراح تحسينات وتدابير وقائية، تصحيح الأخطاء والنقائص في العمل المالي، وتوحيد السلوك الاقتصادي للشركة؛
5. المشاركة في مراجعة وتوقيع الاتفاقيات الاقتصادية الهامة للشركة، الإشراف على تنفيذ الاتفاقيات الاقتصادية، وضمان عدم الإضرار بمصالح الشركة؛
6. تنسيق علاقة العمل بين وحدة المالية والأقسام الأخرى في الشركة، وضمان تقديم خدمات التعاون والدعم المالي المهنية والفعالة.
7. مسائل أخرى يكلف بها القيادة.

متطلبات الوظيفة:
1. درجة بكاليوس بدوام كامل أو أعلى، تخصص في المحاسبة أو إدارة المالية، مع لقب محاسب متوسط؛
2. ملم بعمليات ERP، ومتمرس في المحاسبة المالية وإعداد التقارير في صناعة التصنيع، يمتلك قدرة قوية على تحليل البيانات، وتفكير منطقي واضح، ووعي ابتكاري، مع حس تجاري قوي؛
3. أكثر من 5 سنوات من خبرة العمل في إدارة التكاليف في التصنيع على نطاق واسع بقيمة تزيد عن 300 مليون؛
4. ماهر في تحليل البيانات الشامل وبناء نظام مناسب لعملية التحكم المالي بناءً على أعمال الشركة لتعزيز الإدارة التشغيلية؛
5. بارع في استخدام برامج OFFICE، والبرامج المالية، وأدوات أخرى؛
6. مهارات قوية في التواصل والتنسيق، شخصية مرحة ومتفائلة، وقدرة قوية على تحمل الضغط.
 

المهارات والخبرة: تخصص ذو صلة في الأتمتة الكهربائية أو تصميم الميكانيكا، خبرة في تصميم المحولات المصدرة، مهارة في الحسابات الكهرومغناطيسية والتصميم الهيكلي للمحولات. (درجة البكالوريوس أو أعلى، يمكن الحصول على المواهب من شركات مرجعية مثل فوشان إيغور، جيانغسو هوا بنغ، نينغبو أوكس هاي-تيك، إلخ.)

مسؤوليات الوظيفة:  
1. القيام بشكل مستقل بالحسابات الكهرومغناطيسية والتصميم الهيكلي للمحولات المغمورة بالزيت والمجففة بجهد 35KV وسعة 31500kVA وما دون.
2. القدرة على تصميم وتطوير محولات المنتجات الجديدة المطلوبة في مجالات توليد الطاقة من الرياح، وتوليد الطاقة الكهروضوئية، وحماية البيئة الذكية الموفرة للطاقة;  
3. مسؤول عن تحسين عمليات تصنيع المنتجات، قادر على التعامل بشكل مستقل مع القضايا التي تنشأ أثناء تصنيع واختبار المنتجات;  
4. مسؤول عن إعداد وثائق العطاء (الجزء الفني) والتعامل مع بعض المهام المؤقتة التي يكلف بها من قبل المشرفين.  

متطلبات الوظيفة:  
1. درجة بكاليوس بدوام كامل أو أعلى، تخرج في تخصصات ذات صلة بالأتمتة الكهربائية أو تصميم الميكانيكا;
2. الإلمام بعملية التصميم ومتطلبات منتجات المحولات المصدرة، مع 5 سنوات أو أكثر من الخبرة في تصميم المشاريع الدولية أو المنتجات المصدرة;
3. القدرة على القيام بشكل مستقل بأعمال تصميم المحولات بجهد 35kV وسعة 31500kVA وما دون، مع القدرة على إكمال المشاريع بشكل مستقل.
4. الإلمام بالنظريات ذات الصلة ومبادئ التصميم الهيكلي للمحولات؛ إتقان برامج Office وبرامج رسم CAD.
5. القدرة على قراءة وفهم المواد التقنية باللغة الإنجليزية، وتوفير الدعم اللغوي للمشاركة في المشاريع الدولية.

المهارات والخبرة: أكثر من خمس سنوات من الخبرة العملية في توظيف الموارد البشرية والأداء في صناعة التصنيع، قادر على التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، وإدارة تخطيط العمل، وتوظيف المواهب، وتطوير المواهب، وإدارة الأداء بشكل فعال.

مسؤوليات الوظيفة:
1. فهم عميق لعمل الشركة، تطوير خطة العمل السنوية بناءً على الأهداف الاستراتيجية للشركة، تقسيمها إلى خطط عمل قسمية، توظيف المواهب اللازمة للشركة ضمن الوقت المحدد، وتصحيح وتلخيص أي مشكلات تنشأ خلال العملية بشكل سريع، وتقديم اقتراحات لتحسين الموارد البشرية لتعزيز تحقيق أهداف الشركة.
2. تنسيق وإدارة الأقسام الوظيفية المختلفة في الشركة، تسهيل التواصل السلس وتدفق الموارد بين الأقسام الداخلية، وضمان التواصل الفعال صعودًا وهبوطًا.
3. تنظيم وتحسين العمليات الداخلية للشركة لتعزيز العمليات التجارية بشكل منظم وفعال.
4. مسؤول عن عمل التوظيف للأقسام التجارية المختلفة، إدارة تقدم التوظيف، وتلبية احتياجات التوظيف للأقسام التجارية.
5. مسؤول عن بناء وتنفيذ نظام إدارة الأداء في الشركة، إجراء تقييمات أداء الموظفين السنوية والربع سنوية، فهم وتشخيص حالات الأداء في الوقت المناسب وتقديم الملاحظات، وتقديم آراء الموارد البشرية.
7. مسائل أخرى يكلف بها من قبل المسؤولين.

متطلبات الوظيفة:
1. درجة بكاليوس بدوام كامل أو أعلى، ويفضل في إدارة الموارد البشرية أو التسويق.
2. 5 سنوات من الخبرة العملية في الموارد البشرية في صناعة التصنيع، مع خبرة عملية في التوظيف والأداء وتطوير المواهب، تفكير تجاري قوي، وقدرات على حل المشكلات.
3. إتقان في استكشاف المواهب، وتطوير المواهب، وبناء قنوات المواهب.
4. فهم تجاري قوي، وقدرة على تنفيذ التخطيط، وقدرة على دمج الموارد، وقدرة على بناء الفرق، وقدرة على التنسيق والتواصل.
5. جودة مهنية عالية، ووعي إداري قوي، وتفكير إداري واضح، وسلوك هادئ، وإحساس قوي بالمسؤولية.

مألوف مع السياسات المختلفة وعمليات تشغيل المشاريع المتعلقة بأعمال المشاريع، مع بعض الاتصالات والموارد الحكومية.

مسؤوليات الوظيفة:
1. مسؤول عن إدارة وتطبيق مشاريع الشركة المختلفة، مثل طلبات التأهيل، والاعتراف بالمؤسسات عالية التقنية، ودعم الوظائف المستقرة، وتسجيل براءات الاختراع/العلامات التجارية، وطلبات الملكية الفكرية، ومسؤول عن المراجعة السنوية، والتغييرات، والتمديدات، والتحويلات، والترقيات، وصيانة هذه المشاريع.
2. جمع وتنظيم واستكشاف معلومات سياسة الدعم الوطنية والمحلية المتعلقة بالشركة، ودمج الموارد، واقتراح اقتراحات وحلول جدوى لطلبات المشاريع.
3. تطوير نماذج تقييم طلبات المشاريع وجداول المهام، وإنشاء سجلات طلبات المشاريع، ومراقبة تقدم المشاريع في الوقت الحقيقي.
إدارة مشاريع الدعم الحكومي: قيادة وتنظيم إدارة العملية الكاملة لطلبات مشاريع الدعم الحكومي المختلفة للشركة، وقبولها، وجدولة الموارد، مع ضمان أن تكون المشاريع موجهة نحو النتائج.
4. فهم احتياجات الشركة من شهادات الأفراد في الوقت المناسب، وإدارة تراخيص الأفراد، بما في ذلك شهادات الألقاب المهنية، وشهادات مهندسي البناء المختلفة، وشهادات مهندسي التكاليف، وشهادات المؤهلات الفنية، وما إلى ذلك، مع ضمان عدم فقدان الشهادات أو انتهاء صلاحيتها.
5. مسؤول عن العمل الخارجي خلال عملية طلب التأهيل، والتنسيق مع الدوائر الحكومية.
6. إكمال الميزانية السنوية لطلبات التأهيل وإحصائيات دفع رسوم شهادات الأفراد.
7. مألوف بعملية شهادة التأهيل لمشاريع الهندسة الكهربائية والبناء، مع ضمان تحديث معلومات قاعدة بيانات النزاهة في الوقت المناسب؛ إجراء إدارة التدريب المتعلقة بالتأهيل، ومتابعة تدريب وشهادة امتحانات شهادات التشغيل الخاصة بالعمال الكهربائيين.
8. المساعدة والتعاون مع الأقسام الأخرى لإكمال الأعمال ذات الصلة والوفاء بالمهام الأخرى التي كلفت بها قيادة الشركة.

متطلبات الوظيفة:
1. درجة البكالوريوس أو أعلى، تخصص ذو صلة في الهندسة الكهربائية أو مجالات العلوم والهندسة الأخرى، مع خبرة في تخطيط مشاريع الدعم الحكومي.
2. إتقان استخدام برامج المكتب مثل WORD وEXCEL وPPT، والقدرة على استخدام البرمجيات أو الأنظمة ذات الصلة بأعمال المشاريع بشكل متمكن.
3. أن يكون لديه ثلاث سنوات أو أكثر من خبرة إدارة الشهادات، مألوف بعمليات الطلب، والتمديد، والتغيير لشهادات الأفراد وعمليات إدارة التعليم المستمر.
4. يمتلك مهارات تواصل جيدة وروح الفريق، وقادر على التواصل بفعالية مع الآخرين لإكمال المهام معًا.
5. يمتلك مهارات جيدة في الملاحظة والتحليل والحكم، قادر على تحديد المشكلات بسرعة واقتراح الحلول.

المهارات والخبرة: خبرة في العمل في قسم إدارة الجودة في مؤسسة تصنيع كبيرة. (درجة البكالوريوس أو أعلى، يمكن استقطاب المواهب من شركات مرجعية مثل فوشان إيغور، جيانغسو هوانغبينغ، نينغبو أوكس، تي بي إي إيه، إلخ.)

مسؤوليات الوظيفة:
1. إنشاء وتحسين نظام إدارة الجودة في الشركة لضمان أن جودة المنتج تلبي المعايير الوطنية ومعايير الصناعة. مسؤول عن مراقبة وتحسين جودة المنتج، وضمان أن المنتجات تلبي متطلبات التصميم والمواصفات؛
2. الإشراف على عملية الإنتاج، بما في ذلك شراء المواد الخام، وعمليات الإنتاج، وفحص المنتجات، لتحديد وحل مشكلات الجودة على الفور؛
3. استخدام أدوات وتقنيات الجودة المختلفة (مثل التحليل الإحصائي، وأدوات الجودة السبعة، وتحليل أنماط الفشل وآثاره، إلخ) لتتبع وتحسين مقاييس الجودة؛
4. مسؤول عن إدارة المخاطر وأعمال تحسين الجودة، وتحليل وتقييم المخاطر المحتملة للجودة، واقتراح تدابير التحكم المناسبة؛
5. تعزيز المشاركة الكاملة في أنشطة تحسين الجودة لتعزيز جودة العمل وكفاءته.

متطلبات الوظيفة:
1. درجة البكالوريوس أو أعلى، في مجالات الكهرباء أو الميكانيكا أو المجالات ذات الصلة، مع 5 سنوات من الخبرة في مؤسسات التصنيع الكبيرة أو أقسام إدارة الجودة؛
2. خبرة عمل ذات صلة في إدارة الجودة في الصناعة، ومألوف بمعايير نظام إدارة الجودة مثل ISO 9001.
3. إتقان نظريات وأساليب إدارة الجودة، والقدرة على استخدام أدوات وتقنيات الجودة لتحليل المشكلات وتحسينها؛
4. العمل بجد ومسؤولية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على تحمل ضغط العمل.

المهارات والخبرة: تلقيت تدريبًا رسميًا في مؤسسة متوسطة الحجم، ولدي قاعدة معرفية نظرية جيدة في التحكم في المواد، مألوف بعمليات تخطيط الإنتاج وتخطيط المواد، تفكير منهجي، مرونة، مهارات تواصل وتنسيق جيدة، مع 3 سنوات من الخبرة العملية في صناعات التصنيع الكهربائية والميكانيكية والإلكترونية (درجة جامعية أو أعلى)

مسؤوليات الوظيفة:  
1. تحليل طلبات العملاء إلى خطط شهرية، تقسيم الخطط الشهرية إلى خطط يومية بناءً على السعة، المعدات، الأدوات، وظروف القوالب، إنشاء جدول إنتاج متوازن، ضمان إنتاج شهري متوازن، وفهم اتجاه أسعار المواد الخام بالجملة مسبقًا للاستعداد للشراء.
2. تقييم وقت تسليم المواد المختلفة والتحكم في تقدم الإنتاج: تطوير خطة احتياطي استراتيجي للمواد، التحضير مسبقًا للمواد ذات الدورات الطويلة وقيود قدرة الموردين، تعديل جداول الإنتاج وإصدار خطط التعديل لضمان سير الإنتاج بسلاسة والتسليم في الوقت المناسب.
3. تطوير خطط متطلبات المواد وتتبع تقدم الشراء: إنشاء خطة مواد كاملة بناءً على تواريخ تسليم المنتجات وإرسالها إلى قسم الشراء، مما يتطلب من الموردين تسليم المواد في الوقت المحدد؛ تقييم التأخيرات الناتجة عن العوائد غير الطبيعية أو نقص المواد.
4. مساعدة أقسام الإنتاج والتقنية في تتبع الاستخدام الفعلي للمواد المطلوبة للمنتجات وتوفير البيانات للقسم الفني لتعديل قائمة BOM، متابعة والإشراف على طلب المواد، والعودة، والاستخدام، تحليل ما إذا كانت هناك أي تناقضات مع قائمة BOM، والإبلاغ عن الشذوذ إلى المسؤولين في الوقت المناسب؛
5. تنسيق ومعالجة شذوذ جودة المواد ووقت التسليم؛

متطلبات الوظيفة:
1. العمر من 25 إلى 35 عامًا، درجة جامعية أو أعلى، مع أكثر من 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في تخطيط المواد PMC، تخطيط الإنتاج، إلخ؛
2. امتلاك قاعدة معرفية نظرية جيدة في التحكم في المواد، مألوف بعمليات تخطيط الإنتاج وتخطيط المواد، مع خبرة غنية في إدارة وتحكم العرض والطلب على المنتجات والمواد؛
3. إتقان استخدام برامج Office ومهارة في تشغيل وحدات ERP ذات الصلة؛
4. امتلاك مهارات تعبير لغوي جيدة، وقدرات تواصل وتنسيق قوية، وقدرات تنفيذ، وتفكير منطقي؛
5. التحلي بأخلاقيات مهنية جيدة وتفاني، وإحساس قوي بالمسؤولية، وعمل دقيق، ووعي جيد بالتعاون في الفريق.

المهارات والخبرة: تخصص في الأتمتة الكهربائية والميكانيكية، بارع في استخدام CAD وWORD وEXCEL وPhotoshop وغيرها من برامج المكتب ذات الصلة، خبرة في إعداد مستندات العطاء لشبكة الدولة أو الشبكة الجنوبية أو مشاريع الهندسة الكهربائية، معرفة أساسية في التصميم الكهربائي/الميكانيكي، مع إمكانية التدريب كمهندس مساعد تصميم. (درجة البكالوريوس أو أعلى، قادر على التكيف مع العمل الإضافي المتكرر، مطلوب العمل في نوبات ليلية، يفضل الذكور؛ يمكن أيضًا النظر في النساء المتزوجات الممتازات ذوات الخلفيات المستقرة)

مسؤوليات الوظيفة:  
1. إعداد الجزء الفني من مستندات العطاء، تحليل أسعار العطاء، إدارة مستندات العقد، والمساعدة في تصميم المنتج؛
2. مسؤول عن العمل في الدعم الفني في عملية العطاء لشبكة الطاقة (مثل تلخيص مواد المراجعة الفنية، الردود/التحقق الفني، إعداد النماذج المختلفة، إلخ)، بالإضافة إلى العمل في الدعم الفني لمستندات العطاء التقليدية المتعلقة بالمحولات والمعدات الكاملة؛
3. مسؤول عن مساعدة قائد المشروع في تحليل الأسعار قبل وبعد العطاء، إعداد/التحقق من النماذج، إلخ؛
4. مسؤول عن التنسيق والتواصل مع قائد المشروع والأقسام المعنية في الشركة بشأن القضايا المتعلقة بإعداد مستندات العطاء، وضمان تقديم مستندات العطاء في الوقت المناسب؛
5. مسؤول عن تنظيم وتصنيف وأرشفة وتسجيل المستندات الفنية ذات الصلة بالقسم (مثل أوراق الحساب، الرسومات، مستندات التصميم، مستندات العطاء، إلخ)؛
6. مسؤول عن إدارة المستندات الورقية المتعلقة بالمؤهلات الفنية للشركة (التقارير، التحقق من معدات الأدوات، الشهادات، إلخ)؛
7. مساعدة رئيس القسم في إكمال التصميم المساعد للمنتجات، وإعداد المواد، وأعمال أخرى ذات صلة.

متطلبات الوظيفة:
1. درجة البكالوريوس أو أعلى، يفضل التخصص في المجالات الكهربائية أو الميكانيكية أو الأتمتة أو المجالات ذات الصلة؛
2. خبرة في إعداد مستندات العطاء (ذات الصلة بالكهرباء والمعدات)؛
3. بارع في استخدام CAD وWORD وEXCEL وPhotoshop وغيرها من برامج المكتب ذات الصلة؛
4. قدرة قوية على التعلم، عمل دقيق وصارم، ثابت في الأفعال، مجتهد، مع مقاومة قوية للضغط، قادر على قبول العمل الإضافي؛
5. قادر على الحفاظ على سرية العمل، يمتلك أخلاقيات مهنية جيدة، مخلص ومDedicated؛
6. يمتلك روح الفريق الجيدة، وإحساس قوي بالمسؤولية، يتوقع أن يتطور على المدى الطويل في الشركة، وأن يتم تدريبه لاحقًا على المناصب الفنية.

المهارات والخبرة: بارع في استخدام برامج المكتب المختلفة، قادر على إكمال مهام إعداد وثائق العطاء بشكل مستقل، مع خبرة في إعداد وثائق العطاء لشبكة الدولة، الشبكة الجنوبية، المشتريات الحكومية، أو مشاريع الهندسة الكهربائية. (تعليم بدوام كامل أو أعلى، مسافة تنقل ضمن 30 دقيقة بواسطة مركبة كهربائية، يفضل الذكور، ويمكن أيضًا اعتبار النساء المتزوجات ولديهن أطفال ولديهن استقرار عالٍ) تم التدريب على دعم الأعمال أو الدعم الفني لوثائق العطاء.

مسؤوليات الوظيفة:  
1. وفقًا لمتطلبات وثائق العطاء، مسؤول عن جمع المواد اللازمة لإعداد وثائق العطاء، بما في ذلك مؤهلات الشركة، المعلمات الفنية للمنتج، الإنجازات، وما إلى ذلك؛
2. مسؤول عن إعداد وثائق العطاء، والإجابة على الأسئلة، والتنسيق العام، والطباعة، والنسخ، والتجليد، والتغليف، إلخ. لوثائق العطاء؛
3. إعداد المواد الأصلية التي سيتم تقديمها في الموقع للعطاء، الانتباه إلى نتائج العطاء، جمع حالة الفتح والاحتفاظ بسجل جيد.

متطلبات الوظيفة:
1. درجة جامعية أو أعلى؛
2. أكثر من 3 سنوات من الخبرة في إعداد وثائق العطاء، بارع في استخدام برامج المكتب المختلفة، مألوف مع العملية الكاملة لإعداد وثائق العطاء؛
3. العمل بجدية ومسؤولية، مع أخلاقيات مهنية جيدة، مهارات تواصل، وقدرة على تحمل الضغط، قادر على التكيف مع العمل الإضافي المتكرر.

المهارات والخبرة: يفضل وجود خبرة في المبيعات أو إدارة العقود في صناعة الطاقة / الكهرباء، وخاصة في قطاع معدات الطاقة. وجود اتصالات في شبكة الطاقة هو ميزة إضافية. تاريخ ائتماني جيد، مع منظور واسع وعدم القلق المفرط بشأن المكاسب والخسائر الشخصية، مع التركيز على خبي، هنان، شاندونغ، وقوانغدونغ.

مسؤوليات الوظيفة:  
1. مسؤول عن المفاوضات التجارية مع العملاء وتوقيع العقود؛
2. مسؤول عن التنسيق بين العملاء والموارد الداخلية لحل المشكلات التي تنشأ أثناء تنفيذ المشروع، وتحسين رضا العملاء؛
3. مسؤول عن مراقبة وتنفيذ عملية دفع المشروع لتحسين معدل الدفع؛  
4. جمع معلومات العملاء والسوق ذات الصلة، وإنشاء وإدارة ملفات تعريف العملاء وقواعد المعلومات؛
5. من خلال الزيارات المنتظمة وغير المنتظمة للعملاء، مسؤول عن فهم درجة رضا احتياجات العملاء والاحتياجات المحتملة، لتحسين رضا العملاء واكتشاف فرص مبيعات جديدة.

متطلبات الوظيفة:
1. العمر 30-35، درجة جامعية أو أعلى، تخرج في التسويق أو الكهرباء أو المجالات ذات الصلة؛
2. أكثر من 5 سنوات من خبرة المبيعات أو إدارة عقود العملاء الرئيسيين، قادر على التكيف مع رحلات العمل على مستوى البلاد، مع خبرة في إدارة عقود عملاء شبكة الطاقة مفضلة؛
3. على دراية بآداب العمل، ماهر في الاستقبال التجاري والتواصل الاجتماعي، يمتلك مهارات تفاوض ممتازة، سريع البديهة، يحافظ بنشاط على مصالح الشركة، جيد في التواصل الخارجي، يأخذ في الاعتبار احتياجات العملاء، ويحل بسرعة مختلف المشكلات في عملية البيع؛
4. بصحة جيدة، قادر على السفر، يمتثل لترتيبات الشركة؛ قادر على تحمل ضغط العمل الشديد، مع جودة نفسية جيدة؛
5. معرفة أساسية بالقوانين واللوائح، شخصية مستقيمة، ملتزم بالقانون، دون سجلات سيئة شخصية؛
6. قادر على القيادة، ماهر في القيادة، قادر على التعامل مع أنواع مختلفة من المركبات.

درجة البكالوريوس بدوام كامل، تخرج في تخصص الأتمتة الكهربائية أو لديه خبرة كمهندس ما بعد البيع في صناعة الطاقة، يتراوح عمره بين 25-30 عامًا، يمكنه قبول رحلات العمل، ماهر في التعامل مع العلاقات الشخصية، يتمتع بذكاء عاطفي جيد وقدرة على التنفيذ، لديه منظور معين، ولا يهتم بالمكاسب والخسائر الشخصية. يمكن للأول أن يبدأ من الشؤون الداخلية لصقل مهاراته، بينما يمكن للثاني أن يتعامل مباشرة مع العملاء في ما بعد البيع، وقد تم تدريبه على يد تشين هوا. (اتجاه التدريب نحو مشرف الأعمال أو مدير الأعمال)

مسؤوليات الوظيفة:
1. مسؤول عن التواصل الفني، تبادل البرامج، وأعمال الدعم الفني ذات الصلة مع العملاء بشأن منتجات الشركة (المحولات، الخزائن الكاملة، إلخ)؛
2. مسؤول عن إعداد التكوين الفني للطلبات بناءً على الخطط المحددة وإعداد الاتفاقيات الفنية؛
3. مساعدة قسم الإنتاج في تحليل وحل المشكلات الفنية خلال عملية إنتاج المنتج، والتواصل مع العملاء بشأن الحلول الفنية أثناء الإنتاج، وتوجيه سير الإنتاج بسلاسة؛
4. مسؤول عن التدريب الفني وتقديم المنتجات الخاصة بمحولات الشركة، والخزائن الكاملة، وغيرها من المنتجات ذات الصلة؛
5. تقديم الدعم الفني لما بعد البيع للعملاء، والإجابة على الأسئلة خلال عملية استخدام المنتج؛
6. استلام وأرشفة معلومات ملاحظات العملاء؛
7. تحليل وتصنيف أعطال المنتجات، واقتراح الحلول، وتشكيل عمليات موحدة لخدمة ما بعد البيع؛
8. بالنسبة للقضايا الصعبة، تنظيم الأقسام ذات الصلة مثل القسم الفني، قسم المنتجات، وقسم الإنتاج لتحليل واقتراح حلول معقولة.

متطلبات الوظيفة:
1. درجة بكالوريوس بدوام كامل أو أعلى، تخصص في الميكانيكا، الكهرباء، الميكاترونيكس، الأتمتة، أو مجالات ذات صلة أخرى؛
2. أكثر من 5 سنوات من خبرة الخدمة الفنية في محولات الشبكة التوزيعية والخزائن الكاملة؛
3. الإلمام بالمبادئ الفنية وعمليات الإنتاج لمحولات الشبكة التوزيعية والخزائن الكاملة؛
4. امتلاك تفكير سوقي حاد ووعي تجاري، قدرة قوية على التكيف، تعبير شفهي، ومهارات تواصل؛
5. الالتزام بمبادئ العمل، والحفاظ على صورة الشركة، وطاعة الترتيبات، والقدرة على قبول رحلات العمل إلى أماكن مختلفة.

المهارات والخبرة: خلفية في المبيعات في صناعة الطاقة، مهارة في العلاقات العامة والتفاوض التجاري، مع خبرة في إدارة فرق تتكون من أكثر من 5 أشخاص، بحجم يتجاوز 200 مليون. (درجة الزمالة أو أعلى، يمكن العثور على مدراء إقليميين ذوي جودة من Ningbo Aux High-tech، TBEA، Hainan Weite، مدراء مبيعات Hainan Jinpan، وشركة Nanjing Daqian Transformer.)

مسؤوليات الوظيفة:
1. مسؤول عن تحقيق أداء المبيعات، إدارة المستحقات، الإدارة اليومية وتدريب فريق المبيعات، تخطيط وتنفيذ تطوير السوق وأنشطة العلاقات العامة؛
2. مسؤول عن تخطيط وتنفيذ الأنشطة التجارية، الحفاظ على علاقات العملاء، وتعزيز التعاون التجاري؛
3. تحديد وتقييم المخاطر المحتملة، تطوير وتنفيذ تدابير الوقاية من المخاطر؛
4. مراقبة تكاليف المشروع، اقتراح اقتراحات تحسين التكاليف، وضمان الفوائد الاقتصادية للمشروع؛
5. تحسين النظام الإداري الداخلي لقسم الأعمال وتعزيز كفاءة العمليات في القسم؛
6. تعزيز تماسك الفريق، وتعزيز المهارات المهنية والجودة العامة لأعضاء الفريق؛
7. إكمال المهام الأخرى التي يكلف بها رئيس مجلس الإدارة، والاستجابة بنشاط وتنفيذ مختلف المهام التي يكلف بها رئيس مجلس الإدارة.

متطلبات الوظيفة:
1. أكثر من 3 سنوات من الخبرة في إدارة سلسلة التوريد أو إدارة المبيعات، مع تفضيل الخبرة في إدارة الشركات المصنعة الكبيرة؛
2. الإلمام بوحدات إدارة سلسلة التوريد والمبيعات، وامتلاك مهارات قيادية ممتازة، وحكم واتخاذ قرارات، وتخطيط وتنسيق، وتواصل بين الأشخاص، والتفكير الاستراتيجي؛
3. إتقان برامج المكتب مثل Excel وWord، مع معرفة بإدارة الشركات، والمالية، والقانون (خاصة قانون العقود)، والأعمال، واللوجستيات، وعمليات إنتاج الشركات، وإدارة الجودة؛
4. الإلمام بالقوانين واللوائح الوطنية ذات الصلة، مع وعي بالتكاليف ومعرفة مهنية في سلسلة التوريد؛
5. امتلاك مقاومة جيدة للضغط، وقدرات تحليلية قوية وحل المشكلات التكيفية؛
6. امتلاك مهارات جيدة في التواصل، والتنسيق، والتنظيم، والتنفيذ، غنية بروح الفريق، مع خبرة واسعة في قيادة الفرق، والقدرة على رؤية شاملة والسيطرة على الوضع العام.

المهارات والخبرة: خبرة في تطوير الأعمال التجارية الخارجية وتوسيع السوق، مستوى اللغة الإنجليزية فوق 6، مألوف بعمليات التجارة الدولية، مهارات قوية في التواصل والتفاوض.

مسؤوليات الوظيفة:
1. مسؤول عن تطوير السوق الخارجية، مبيعات المنتجات والبحث عن عملاء أجانب محتملين؛
2. جمع معلومات السوق وتقديم تقارير تحليل السوق؛
3. التنسيق والتفاوض والمناقشات لأعمال التصدير؛
4. توقيع عقود التصدير والتعامل مع طلبات التصدير؛
5. تنظيم العملية الكاملة لعمليات تصدير المنتجات؛
6. مسؤول عن التفاوض مع العملاء الأجانب؛

متطلبات الوظيفة:
1. درجة البكالوريوس أو أعلى، في الميكاترونيك، التسويق، التجارة الدولية، أو المجالات ذات الصلة؛
2. القدرة على تشغيل منصات التصدير بشكل مستقل مثل علي بابا وGlobal Sources، بارع في العمليات الخلفية واستفسارات العملاء؛
3. أكثر من 2 سنوات من خبرة العمل في التجارة الخارجية في المجالات الكهروميكانيكية، مألوف بعمليات التجارة الدولية؛
4. مألوف بظروف السوق الخارجية للصناعة، قدرة قوية على تطوير العملاء، مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض؛
5. بارع في القراءة والكتابة والاستماع والتحدث باللغة الإنجليزية (CET-6 أو أعلى)، قادر على التواصل بشكل مباشر وفعال مع العملاء.

شروط التوظيف: ألا يكون طويلاً جداً أو نحيفاً، تتراوح أعمارهم بين 30 و40 عاماً، مجتهد، وذو سلوك جيد.

متطلبات الوظيفة:
1. لا توجد متطلبات تعليمية، تتراوح أعمارهم بين 25-40، سريع التفكير، قدرة عملية قوية، يفضل وجود خبرة في النجارة؛
2. القدرة على قراءة المخططات، إجادة تشغيل آلات معالجة الخشب مثل المناشير الطاولة، والمجرفات، ومثاقب الطاولة، ومناشير الألمنيوم، ومناشير الشريط؛
3. صحي، لا عادات سيئة، مجتهد، مرن، قادر على اتباع ترتيبات العمل.

شروط التوظيف: الحصول على شهادة لحام، أن يكون العمر أقل من 40 عامًا، العمل بجد، وامتلاك سلوك جيد.

مسؤوليات الوظيفة: لحام مشابك المحولات (قطع غير قياسية).
1. اللحام الكهربائي لتجميع صفائح الحديد;
2. آلة القص لقص صفائح الحديد;
3. ثقب صفائح الحديد باستخدام مكبس الثقب;
4. ثني صفائح الحديد باستخدام آلة الثني.

متطلبات الوظيفة:
1. أكثر من 3 سنوات من الخبرة في اللحام الكهربائي، بارع في تشغيل آلات اللحام MIG، اللحام TIG، وآلات اللحام بالليزر، مع شهادة لحام.
2. مألوف بعمليات القطع، القص، الثني، الثقب وغيرها;
3. مجتهد، دؤوب وعملي، بدون سجلات سيئة أو هوايات;
4. صحي، أن يكون العمر أقل من 40 عامًا.

متطلبات الوظيفة:

تكميل 5 عمال ورشة: 2 لعمليات ما قبل التجميع، 3 حاصلين على درجة البكالوريوس تتراوح أعمارهم بين 25-28، تخصصهم في الكهروميكانيك أو الميكانيكا أو الأتمتة الكهربائية من جامعة عادية. سيتم تفضيل من لديهم خبرة سابقة كمهندسي جودة، ذكور.